勞務派遣公司

高效的青年白領靈活用工平臺
新聞動態 | 即派榮膺“大中華區最具潛力人力資源服務機構”,創新不止!
2020年4月23日,由中國領先的人力資源媒體公司HRoot主辦的“2019-2020大中華區最佳人力資源服務機構評選- Best HR Service Providers in Greater China 2019-2020”頒獎盛典首次通過線上直播的形式隆重舉行。作為大中華地區最權威、規模最大、層次最高、最受矚目的人力資源評選活動,逾398家國內外著名HR服務機構參加本次評選,由來自著名企業、媒體、研究機構組成的評委會就執行能力及效能、商業策略、客戶等維度進行多輪評估選拔。 榮膺大中華區最具潛力人力資源服務機構作為國內靈活用工領域的持續創新者,即派憑借核心的智能匹配、社會化渠道智能分發等技術優勢,獲得了大賽評委會的一致認可,即派(Geetemp)榮膺“大中華區最具潛力人力資源服務機構”,并成為靈活用工領域唯一獲此殊榮的機構。這是繼榮獲“2019中國人力資源創新創業大賽”二等獎、HRflag人力資源領域創新競賽2020“新旗獎 后,即派再次得到中國最具權威人力資源服務評選機構的認可,也是即派邁向新高度的重要里程碑,我們感到非常榮幸和自豪,即派將以更優質產品和服務回饋廣大客戶和合作伙伴。 靈活用工領域持續創新者 即派——高效的青年白領靈活用工共享平臺,采用大數據、SNS渠道智能分發和SaaS系統技術支持,實現企業、服務商、求職者三者需求的高效聚合、匹配和服務,以技術驅動人力資源行業持續創新,為人力資源產業深度賦能。 隨著互聯網技術的快速發展,產業的變革推動企業服務不斷迭代更新。即派在靈活用工的產品和業務模式上始終不斷創新,首創推出的“離岸外包”業務,將即派招聘顧問共享給企業,遠程為企業開展招聘工作,支持企業按月租用,隨時啟停,靈活配置在崗的招聘人員數量,快速解決解決雇主招聘人手不足、招聘慢、批量性招聘等難題。 即派平臺自2016年上線至今,聚合了企業300萬家、白領求職人群5000萬、人力資源服務服務商5000家,為超過2萬家客戶提供一站式靈活用工服務,成為許多客戶最值得信賴的人力資源合作伙伴。 開放共享,產品升級 2020年起即派平臺全面升級,率先推出人力資源服務開放平臺即派盒子(Geebox)——HR服務,開盒即派。搭建基于中臺能力的人力資源平臺,構建共生、共贏、共享的人力資源服務生態圈。平臺上一端聚合了來自全國、不同行業、不同服務領域的5000家乙方服務商,為企業提供一站式人力資源服務。另一端企業可在平臺發布供應商合作需求,需求全部真實、有效,乙方服務商入駐審核通過后,可獲取客戶聯系方式對接合作。 通過即派盒子(Geebox)打通信息壁壘,實現人力資源服務供需的高效匹配,幫助企業快速找到人力服務供應商,幫助候選人求職就業,幫助供應商發現客戶。截止目前已有近800家企業在平臺找到供應商。 未來,即派將始終堅持靈活用工領域的發展,通過產品創新和服務升級,為人力資源服務行業提供更高效、強大的技術革新。
2020/04/23 即派官網
新聞動態 | 即派榮獲人力資源行業最高創新獎項“新旗獎”!
12月3日,由中國領先人力資源管理智庫HRflag創立的富有權威與公信力的人力資源領域創新競賽的2020“新旗獎(NewFlag Awards)”頒獎盛典在蘇州金雞湖國際會議中心重磅揭幕!新旗創新大獎項目是一個大中華區人力資源服務產品與解決方案的創新競賽,所頒發的新旗獎項是卓越質量、創新與客戶價值的象征,此次共有435家人力資源服務提供商加入這場權威與公信力兼具的年度創新力競賽。 科銳國際旗下互聯網+靈活用工平臺—即派憑借品牌優勢、技術創新能力和商業模式獲得全球及國內人力資源專家評審團的認可,在評選中脫穎而出榮獲“新旗獎”! 作為中國首家登陸A股的人力資源服務企業——科銳國際旗下的新技術產品,即派基于科銳23年的行業積淀,以技術驅動人力資本在組織中的變革,打造出了一套1小時向用人單位推薦候選人、24小時內參加面試、7個工作日內到崗的高效交付模式。即派擁有面向企業的全流程在線交付即派網站;基于云端的HR SaaS全流程核心人事管理系統;面向C端的依托于微信的招聘小程序即派優職等產品。同時,即派以“平臺+服務+渠道”的運營模式,專注垂直于細分區域和白領人群,建立線上的流量渠道聯盟,將B、C兩端推廣渠道的流量整合輸出到平臺,以即派平臺為核心做需求智能分發和調度,為企業及人選提供招聘、離岸外包、求職和一系列靈活用工服務,高效整合利用渠道資源,打破傳統人力資源模式下B、C信息不對稱、人崗匹配度低、資源利用率低的瓶頸,不斷提升人崗匹配效率和交付效率,真正做到“唯快不破”,實現O2O閉環,幫助企業降本增效。 據了解,科銳國際最早于2005年率先在國內實踐靈活用工業務模式,并樹立了行業服務標準。目前靈活用工業務已經占據科銳國際近八成營收,并連續保持高速增長。即派作為科銳國際旗下互聯網+靈活用工平臺,基于快速交付、智能推薦、系統支持、零風險等強大優勢,不僅為科銳國際靈活用工業務的營收提供了新引擎,同時在B端獲客、C端觸達、人崗精準匹配、業務交付運營效率方面均較傳統業務有顯著增加,目前月人均客戶簽約數達到36家,月上崗候選人超過450個。截至2019年9月,即派注冊企業用戶累計20000家,成功合作企業約1000家,C端渠道精準觸達2000萬目標人群。未來,即派將不斷通過先進的科學技術,提升產品能力和交付能力,搭建流量、渠道、服務的矩陣,形成靈活用工生態圈,更好地服務于B端企業和C端人選,為助力就業增磚添瓦,創造更大的社會價值!
2019/12/04 即派官網
新聞動態 | 即派榮膺人力資源服務創新創業大賽二等獎!
11月15日,由人力資源和社會保障部人力資源流動管理司指導,中國人事科學研究院和寧波市人民政府聯合主辦,寧波市人力資源和社會保障局、寧波人力資源服務行業協會具體承辦,寧波銀行特別支持的2019中國(寧波)人力資源服務創新創業大賽決賽在寧波國大雷迪森廣場酒店盛大開幕。來自政府各級主管部門領導、國內知名人力資源服務行業領域專家學者、國家級人力資源服務產業園、全國知名企業及重點人力資源服務企業(機構)負責人400余人匯聚一堂,共同聚焦人力資源服務行業的前沿實踐和最佳案例??其J國際旗下互聯網+靈活用工平臺—即派憑借自身的品牌優勢、技術創新能力、商業模式脫穎而出,榮獲二等獎。中國(寧波)人力資源服務創新創業大賽自2015年成功舉辦以來,今年已是第五屆,不僅是全國人力資源服務產業創新項目展示與交流合作的大平臺,更是培育全國人力資源服務產業明星企業的搖籃和孵化器。本屆大賽以“創新引領·科技賦能·人力資源新發展”為主題,參賽項目業態豐富,覆蓋在線培訓、薪酬籌劃、視頻招聘、靈活用工、信用管理、電子簽、社保法務等人力資源服務業發展全生態鏈。自今年4月份啟動以來,經過前期層層選拔,從全國405個參賽項目中遴選出的20個人力資源服務行業創新項目入圍總決賽,通過“路演+答辯”的方式展示各自項目的特色,進行巔峰對決。事業因人而興,發展以人為本。人力資源作為經濟社會發展的第一資源,越來越發揮著不可替代的重要作用。伴隨著人工智能、大數據、云計算、5G等科學技術的不斷迭代與滲透,我國已然進入新興技術與傳統產業加速融合的數字經濟時代,包括人力資源服務業在內的傳統產業不斷擁抱科技,加強線上線下融合發展,借助新一代數字和智能技術,全方位推動行業的戰略轉型與模式創新。作為中國首家登陸A股的人力資源服務企業——科銳國際旗下的新技術產品,即派基于科銳23年的行業積淀,以技術驅動人力資本在組織中的變革,打造了高效的青年白領靈活用工平臺。即派擁有面向企業的全流程在線交付網站;基于云端的HR SaaS全流程核心人事管理系統;面向C端的依托于微信的招聘小程序即派優職等產品。同時,即派以“平臺+服務+渠道”的運營模式,專注垂直于細分區域和白領人群,建立了社交流量渠道聯盟,將B、C兩端渠道的流量整合輸出到平臺,以平臺為核心做需求智能分發和調度,為企業及人選提供招聘、離岸外包、崗位外包等一站式靈活用工服務。同時,企業在平臺上預約人選,即約即面,即約即派;發布用人需求后智能匹配靈工人才庫,24h面試,7個工作日快速到崗。即派突破了傳統人力資源模式下B、C信息不對稱、人崗匹配度低、資源利用率低的瓶頸,不斷提升人崗匹配效率和交付效率,真正做到“唯快不破”,實現O2O閉環,幫助企業降本增效??其J國際最早于2005年率先在國內實踐靈活用工業務模式,并樹立了行業服務標準。目前靈活用工業務已經占據科銳國際近八成營收,并連續保持高速增長。即派作為科銳國際旗下互聯網+靈活用工平臺,基于快速交付、智能推薦、系統支持、零風險等強大優勢,不僅為科銳國際靈活用工業務的營收提供了新引擎,同時在B端獲客、C端觸達、人崗精準匹配、業務交付運營效率方面均較傳統業務有更顯著的優勢,目前月人均客戶簽約數達到36家,月上崗候選人超過450個。截至2019年9月,即派注冊企業用戶累計20000家,成功合作企業約1000家,C端渠道精準觸達2000萬目標人群。2019年,中央把穩就業放在了“六穩”的首位,明確提出對靈活就業、新就業形態進行扶持。這無疑為人力行業的變革與發展定下了基調,靈活用工將迎來爆發式發展。賽后,即派CEO何洪鍇表示:“感謝大賽組委會的認可及褒獎,以靈活性、階段性用工匹配為特點的靈活用工,將在促進就業和人力共享,幫助政府實現就業人群吸納方面發揮關鍵作用。未來,即派將不斷通過先進的科學技術,提升產品能力和交付能力,搭建流量、渠道、服務的矩陣,形成靈活用工生態圈,更好地服務于B端企業和C端人選,為助力就業增磚添瓦,創造更大的社會價值!”
2019/11/18 即派官網
新聞動態 | 靈活用工市場潛力爆發,即派讓青年白領用工更加高效
“我又裸辭了,準備先休息一個月再開始找新工作?!碑厴I一年多的好友小劉,大清早向我發來上述微信。自去年夏天畢業后,他有兩段工作經歷,一段維持了10個月,一段維持了不到5個月。我問及他為何又決意辭職,他告訴我,一是感覺沒有發展和上升空間,二是太實在累了,幾乎每天都在加班,沒有屬于自己的時間。根據職場社交平臺領英的《第一份工作趨勢洞察》報告顯示,70后第一份工作平均干滿四年才換、80后第一份工作能堅持3年半,90后驟減到了19個月,95后更為瀟灑地平均7個月就炒掉一個老板。多重職業,也是90后職場狀態的重要標簽,90后不再滿足單一的“專一職業”生活方式,他們白天可能是銀行職員、行政人員,夜晚可能就是網絡吃播、網文寫手,在多元身份中穿梭,游刃有余地做一枚“斜杠青年”。頻繁跳槽,多重職業身份轉換,已經成為90后斜杠青年的一種職業狀態,與此同時就業市場的“靈活用工”也成為人力資源服務行業的熱門關鍵詞。靈活用工是一個新鮮概念的詞語嗎?顯然不是。在更早的時間以前,靈活用工這種就業狀態,被“兼職、零工、勞務派遣、外包”所指代,只是當前這種就業形態的覆蓋人群,已經遠遠超過了傳統的中介、勞務、領隊等藍領求職者,包括青年白領乃至高端技術人才,都逐步被吸納到靈活用工領域。在海外,靈活用工也是一種頗受雇傭雙方歡迎的擇業形式。根據WEC(全球就業同盟)數據顯示,2017年,英國靈活用工滲透率超過5%,美國、日本的靈活用工滲透率為2%~3%,而作為勞動力資源大國的中國,滲透率只有1.2%,靈活用工市場待挖掘的潛力蔚為可觀;同時,根據HRoot發布的《2017靈活用工生態白皮書》顯示,我國靈活用工市場份額近五年來保持著22%的復合增長率,未來十年靈活用工市場將進入爆發期。靈活用工賽道加速進入上半場為何靈活用工市場呈現出蓬勃態勢?36氪江蘇采訪到科銳國際旗下的互聯網+靈活用工平臺——即派CEO何洪鍇,在這位擁有10年靈活用工領域的資深從業者看來,“政策因素是前提,企業和求職者的需求是內生動力”。即派CEO何洪鍇先生表示政策利好加持帶動靈活用工市場進入春天。近幾年來,國家多次修訂《勞動合同法》,對勞務派遣用工形式進行規范,保護勞動者合法權益。如“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少于200萬”,“用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%”。除了以法律形式確保靈活就業者合法權益,中央亦多次將靈活就業放在重要位置:今年開年,中央把穩就業放在了“六穩”的首位,明確提出對靈活就業、新就業形態進行扶持;8月國務院辦公廳印發《關于促進平臺經濟規范健康發展的指導意見》,指出“要完善新就業形態支持政策,促進零工市場、靈活就業等健康發展,培育就業新增長點”。在實際的企業應用中,越來越多的企業正在將一些基礎性、重復性高的崗位,以靈活用工的形式操作。小到初創公司,大到華為阿里,靈活用工這道風景頻頻上演。從企業層面上講,對于小型創業公司而言,通過在行政、財務、人事、客服等非主營的職能支撐部門開展靈活用工,可以將更多的人力成本和精力花費在主營業務上。不僅如此,有的企業還更近一步,把靈活用工的應用從職能支撐部門擴展到核心部門。何洪鍇分享到一個案例,有一些小型創業公司將整個IT技術團隊外包出去,公司本身只出產品demo和商業模式,以最低的成本快速試錯,如果上線的產品得到了市場和用戶的認可,則將外包技術團隊“扶正”。大中型企業選擇靈活用工形式,本質上也是在結合實際需求降本增效,提升企業經營效率。除了將基礎的職能崗位外包出去,當臨時性項目需求緊張時,企業還會通過外聘業務崗位的形式靈活滿足項目需求(乃至項目負責人、高端技術人才等都在外包的考慮范疇),比如擁有19.4萬員工的華為,同時還有軟通動力、中軟國際、文思創新等長期合作的外包研發機構;而像水上樂園、農林牧漁等崗位需求呈現明顯季節性特征的行業,旺季聘用、淡季解聘的靈活用工是最適合的用工形式;此外,在女性員工孕期、產期、哺乳期時,補充臨時性的崗位需求也是一種客觀現實情況??傊?,懂得經營效率的企業,會把靈活用工的優勢發揮到極致。就個人層面而言,智聯招聘CEO郭盛曾經說過,“現如今大家生活比以前富裕,怎么都可以養活自己,人不會再對企業完全忠誠,而是回歸本性,忠誠于自己”。職業觀念的變化,使得年輕一代求職者愿意選擇更加靈活的就業方式,想工作的時候去工作,不想工作的時候休息調整一段時間再工作,靈活用工需求呈現攀升態勢,而這種就業理念在老一輩兒人眼里是難以想象的。人崗智能匹配,打造面向青年白領的靈活用工平臺看準了正處在上升期的靈活用工市場,當前靈活用工賽道玩家主要分成兩大類,面向傳統藍領的招聘平臺如兼職貓、斗米兼職等,面向青年白領招聘的平臺比如“即約即面,即約即派”的即派?!?‘青年’群體、‘白領’崗位,是靈活用工賽道的新突破口,這與此前指出的年輕一代對靈活用工的高接受度、以及靈活用工聚焦的崗位種類變化密切相關”,何洪鍇表示,“但不管針對什么人群什么崗位,靈活用工的核心痛點依然是交付速度和規范性”。對于用人單位而言,靈活用工的最大痛點是到崗要快。針對這個痛點,即派打造出了一套1小時向用人單位推薦候選人、24小時內參加面試、7個工作日內到崗的高效交付模式,一定程度縮減入職周期,讓用人單位能夠在最短的時間內招到合適的員工。除了幫助用人單位快速招到合適員工,即派快速交付還體現在“離岸外包”上,在企業本身在職HR人力不足時,由即派專業的招聘顧問直接為企業“招兵買馬”,遠程為企業開展人員訪尋、面試安排、渠道梳理、人才數據庫盤活等人力資源工作,解決雇主的人手不足、招聘慢等難題,促進其業務擴展甚至保障了雇主上市時間表。隨著全球人工智能行業熱潮的掀起,全球領先的人工智能計算公司NVIDIA在全球的業務快速擴張,即派平臺通過離岸外包的形式組成專業項目組,在西安遠程支持客戶方處理亞太區及北美的面試協調、跟進、反饋,協助客戶方中端職位訪尋,校園招聘渠道維護,以離岸用工的輕量化形式解決了企業短期內需要大量HR到崗的需求。同樣的故事在壹藥網上演,并且在壹藥網赴美IPO、成為國內互聯網醫藥健康赴美上市第1股的征途中發揮著積極效用。2018年壹藥網上市前夕,需要快速組建一個新事業部,即派迅速組織成約三十人的離岸招聘團隊,在客戶方HR招聘團隊只有5人編制的情況下,配合客戶方于六個月內如期完成六百余人的招聘任務。人員的到位,為壹藥網業務的持續拓展開辟了良好趨勢,直至其當年9月順利去納斯達克敲鐘。這種類似滴滴的模式,通過對第三方服務機構人力資源的共享,為企業降本增效,即派的交付能力也在一次次實踐中打磨出來。對于求職者而言,靈活用工的最大痛點是對合規的擔憂。針對求職者的這種擔憂,即派對C端用戶最關心的崗位合規性進行規范,向候選人確定與正式崗位的工作內容、福利待遇等方面的區別、轉正條件等。更關鍵的是,對于求職者而言,大型企業平臺的就業經歷無疑是職業生涯的加分項,“外包的就業形式并不影響這段工作經驗的含金量,相反是一塊優質的職業生涯跳板?!倍胍s短招聘周期、招到合適人選,利用AI和大數據實現“人崗智能匹配”是關鍵?!叭藣徶悄芷ヅ涞膶崿F取決于兩個方面,一是算法,二是流量”,何洪鍇分析到,“流量沉淀是前提,深度算法是手段?!绷髁糠矫?,即派經過三年的運營積累和渠道整合,沉淀了大量的B端、C端資源,通過社會化媒體渠道可撬動的候選人資源有千萬數量級;在算法方面,即派將企業的JD和候選人簡歷數據一鍵入庫,拆分建立候選人細分標簽和畫像,點對點衡量雇傭雙方需求、條件,從而提升人崗匹配的精準率。據悉,目前即派的人崗智能匹配精準率非常高?!霸谌藣徶悄芷ヅ浼夹g賦能下,即派的初面到面率、最終到崗率達到行業平均水平的數倍”,何洪鍇先生表示。在盈利模式上,即派采用C端以免費服務為主,B端以付費服務為主的商業模式,其中B端付費服務覆蓋線上線下兩個渠道,線下B端收入涉及招聘收入、離岸外包業務收入、活動培訓收入,線上B端收入涉及廣告和會員增值業務?!癈端引流、B端轉化”,實際上這也是互聯網+招聘賽道玩家的通用戰術,無論是傳統招聘網站還是垂直類招聘平臺。關于未來的盈利模式,基于人力資源行業的輻射屬性,想象空間更加廣闊?!办`活用工在內的人力資源行業是消費的入口,一份簡歷覆蓋到年齡、職業、收入、興趣愛好等關鍵社會學、經濟學指標,可以提供最精準的C端用戶畫像,嵌入和鏈接到相應的消費場景中進行流量變現”,何洪鍇說到,“當前低滲透率、高復合增長率的靈活用工市場,則是人力資源行業下一個掘金場?!?/div>
2019/10/12 即派官網

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